Como fazer o Instagram da minha empresa bombar

Como fazer o Instagram da minha empresa bombar

Muitas empresas utilizam as redes sociais para promover sua marca, serviços e produtos. Essa prática está dando muito certo, aumentando o número de vendas e atendimentos em grande escala da maioria delas. O Instagram é uma das páginas mais utilizadas nessa modalidade de publicidade e propaganda.

Esse website já conta com mais de 130 milhões de usuários mensais, por isso a popularidade acontece com tanta rapidez. As fotos postadas aparecem no comando “Explorar” a todo momento para pessoas cadastradas no portal e também na página inicial dos seus seguidores.

A conectividade com amigos, conhecidos, diversas empresas e outras renomadas redes sociais (como Facebook, Tumblr e Twitter) é o que faz bombar as contas e para que elas fiquem ainda mais conhecidas, alguns truques podem ser articulados, como:

Como fazer o Instagram da minha empresa bombar
Muitos likes ajudam a bombar as contas do Instagram.
(Foto: Reprodução)

Melhorar a qualidade das fotos e colocar efeitos e adereços que chamem atenção do público.

Comentar e curtir as fotos dos seus seguidores e de desconhecidos constantemente, assim a sua página ficará em destaque.

Adicionar legendas atrativas e bem explicativas às imagens.

Utilizar hashtags (#) com palavras-chaves que sejam bastante procuradas, assim as fotografias serão enquadradas no campo de busca e as contas encontradas com mais facilidade.

Divulgar a sua conta do Insta em outras redes sociais, como no Feed de Notícias do Facebook, nos grupos do WhatsApp, etc.

Postar fotos diariamente e estar sempre conectado ao Instagram.

Responder sempre os comentários da sua conta.

Escolher ângulos, paisagens e fundos de imagem diferenciados e interessantes.

Abusar de outros aplicativos para melhorar a qualidade das fotografias.

E você, está esperando o que para ser mais uma das empresas e figurinhas carimbadas do Instagram?

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Como encontrar o CNPJ de uma empresa

Como encontrar o CNPJ de uma empresa

O CNPJ (Cadastro Nacional da Pessoa Jurídica) corresponde ao número que identifica uma pessoa jurídica e demais tipos de arranjo jurídico, junto ao Ministério da Fazenda e a Receita Federal. Suas descrições possuem informações cadastrais de entidades e empresas, que estão de alguma forma interligadas por interesses de administrações tributárias com a União, Distrito Federal, estados e Municípios.

Esse cadastro é composto por 14 dígitos, onde os 8 primeiros números distinguem a raiz que identifica a empresa, os 4 posteriores a sua unidade de atuação e os 2 últimos números o algarismo de controle, responsável por verificar a validade e a autenticidade da entidade.

As informações contidas no CNPJ são:

Como encontrar o CNPJ de uma empresa
CNPJ.
(Foto: Reprodução)

» Nome da empresa, título ou nome fantasia, se possuir;
» Endereço;
» Data de abertura;
» Situação cadastral;
» Código e descrição da natureza jurídica;
» CNAE (Código e descrição da atividade econômica principal);
» Código e descrição das atividades econômicas secundárias, se possuir;

O CNPJ das entidades deverão sempre vir informados nas notas fiscais da empresa ou na rotulação de mercadorias, como no caso de produtos industrializados. Caso sua numeração não esteja visível ou necessite de mais informações sobre a instituição, acesse os seguintes portais (optando pela opção “Serviços”):

» Receita Federal;
» Previdência Social;
» Wooki.

Neles, será possível saber o CNPJ da entidade, seus débitos perante a União, sua situação cadastral e outros demais dados.

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Como receber um novo colaborador na empresa

Dicas para recepção de novos colaboradores no trabalho

Nem sempre a recepção de um novo funcionário é bem realizada dentro de uma empresa, isso porque toda a estrutura do local não está acostumada com modificações ou adicionamento de pessoas na equipe. Isso, por vezes, pode prejudicar o colaborador no desempenho de suas atividades inicialmente e até mesmo a médio ou longo prazo, devido a não integração e entendimento de suas reais funções e tarefas que deverá cumprir.

Quando o funcionário é bem recebido, apresentado a toda equipe e aos ambientes de trabalho, assim como as suas atividades profissionais, o seu rendimento costuma ser mais favorável, não somente para o crescimento da empresa, mas também para a melhoria na execução das suas obrigações.

Sentir um clima bom entre os colegas, ficar confortável, confiante e a vontade, é alguns dos pontos chaves de um melhor aproveitamento profissional para colaboradores iniciantes, isso porque eles devolvem em resultados a receptividade e a harmonia com que foram abrigados em seu novo trabalho.

Dicas de uma boa receptividade

» Escolha um dos integrantes da equipe de funcionários antigos para apresentar todo o ambiente de trabalho, tarefas e funções do novo colaborador;

» Dê dicas de como funciona a interação dos colegas, de como se destacar, do que não é indicado fazer, falando um pouco sobre as normas e a rotina da empresa;

Dicas para recepção de novos colaboradores no trabalho
Funcionários se ajudando.
(Foto: Divulgação)

» Prepare todo o espaço de trabalho do novo funcionário, para que ele tenha tudo o que necessita para executar qualificadamente todas as suas funções;

» Coloque uma pessoa à disposição para dar suporte as dúvidas do novo colaborador, para que ele não fique perdido em relação as suas atividades e como a empresa solicita que elas sejam feitas;

» Sempre que puder, divida seu conhecimento e experiência com o “novato”, sem menosprezar os seus conhecimentos;

» Procure ser didático na apresentação da empresa, das tarefas que deverão ser realizadas e afins, para que o entendimento seja mais fácil e melhor compreendido pelo novo colaborador;

» Pergunte todos os dias (de preferência no final do expediente) ao novo funcionário, o que ele acha do novo cargo, se vem sentindo dificuldades na realização das suas tarefas, entre outros;

» Procure evitar fofoquinhas, evite antipatias, não compartilhar informações, entre outros fatores que possam fazer com que o novo funcionário se sinta excluso;

» Nas primeiras semanas, procure puxar papo, interagir o funcionário com o restante do grupo, chamando para um café ou amoço, fazendo assim com que ele se sinta incluído.

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